工厂营业执照被吊销后拖欠工资，您仍然有权要求支付工资，且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动关系存续：
- 工厂营业执照被吊销，并不意味着劳动关系的自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照后，劳动合同终止，但在此之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，您有权要求工厂支付在此期间拖欠的工资。
工资支付义务：
- 无论工厂的经营状况如何，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是工厂作为用人单位的基本义务。
二、维权途径与建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的劳动证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者工厂拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资拖欠情况，是维权成功的关键。
及时行动：
- 工资拖欠问题需要及时解决，以免超过法定的诉讼时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资拖欠问题后及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工厂营业执照被吊销后拖欠工资，您仍然有权要求支付工资，并可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。