企业拖欠工资并不会直接导致营业执照被吊销，但在极端情况下，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照。不过，企业拖欠工资确实会面临一系列严重的法律后果，以下从行政处罚、刑事责任、民事赔偿与补偿三个角度为你详细分析：
一、行政处罚
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
罚款：
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，例如，在某些地区，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
列入失信名单：
- 拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
撤销营业执照（极端情况）：
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。但这一措施通常是在企业行为极其恶劣、且其他处罚措施均无法奏效的情况下才会考虑。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因企业拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，企业需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 企业拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。
法律建议：
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 对于员工而言，如果遭遇企业拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：企业拖欠工资虽然不会直接导致营业执照被吊销，但会面临一系列严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿与补偿。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。