针对“去年工资今年发”这一情况，核心结论是：这种行为涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，用人单位将去年的工资拖到今年发放，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权要求用人单位按照约定的时间支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付。协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议角度：

   • 收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求其给出明确的支付时间。
   • 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑角度：

   • 虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资的，用人单位应及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商确定延期支付的时间。但这种情况并不适用于将去年的工资拖到今年发放的情形，因为这已经超出了合理的延期支付范围。