核心结论：工资一年发一次的做法不符合法律规定，您有权要求用人单位按月支付工资。若用人单位坚持此做法，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
法律对工资支付周期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若将工资支付周期延长至一年，明显违反了“按月支付”的强制性规定，属于违法行为。
用人单位可能提出的抗辩及反驳
- 抗辩理由：部分用人单位可能以“行业惯例”“特殊经营模式”或“双方约定”为由，主张一年发一次工资的合理性。
- 法律反驳：
- 行业惯例不能凌驾于法律之上，若与《劳动法》冲突则无效；
- 即使双方在劳动合同中约定“一年发一次工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效；
- 特殊经营模式（如季节性用工）需经劳动行政部门批准，且需保障劳动者基本生活，否则仍需按月支付。
劳动者可采取的维权措施
- 协商解决：首先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求按月支付工资。可引用《劳动法》第五十条作为依据，增强说服力。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
- 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
注意事项
- 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水（如有）、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 及时行动：工资拖欠问题可能随时间推移增加维权难度（如用人单位注销、资产转移等），建议尽快采取行动。
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益或承担法律责任。
总结：工资一年发一次的做法违法，您有权要求用人单位按月支付。若协商无果，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。