核心结论：若公司每两个月才发一次工资，这属于拖欠工资的违法行为，您有权要求公司改正，并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析

   • 根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司每两个月发一次工资，明显违反了“按月支付”的法律规定，属于拖欠工资的行为。
   • 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您不仅有权要求公司按时支付工资，在符合一定条件时，还可以选择解除劳动合同。

2. 维权途径建议

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求公司立即改正，并按照法律规定的时间和方式支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项提醒

   • 在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加维权的成功率。
   • 同时，您也需要了解相关的法律规定和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业人士的帮助或咨询相关机构。