针对您提出的“上了三个月只发两个月工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确的是，单位拖欠工资是违反劳动法的行为。您有权要求单位按时足额支付您的工资。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体情况，询问为何只发放了两个月的工资。
   • 如果沟通无果，或者单位给出的理由不合理，您可以进一步采取法律措施。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以到所在市区的劳动局（通常是劳动管理监察大队）进行投诉。
   • 提交投诉时，请携带相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便劳动行政部门能够更好地了解您的情况。
   • 劳动监察大队会对此立案，并进行调查。如果事情属实，他们会出面调解，并警告单位的行为已违反劳动法。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，或者劳动行政部门的调解未能解决问题，您可以直接申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁费用通常在200-300元之间，如果您胜诉，这些费用将由单位承担。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
   • 在法律诉讼过程中，您可以要求单位除在规定的时间内全额支付您的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体法律根据可能因地区而异，请咨询当地律师）。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。

综上所述，面对单位拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与单位沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式，您可以要求单位按时足额支付您的工资，并可能获得额外的经济补偿。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。