核心结论：你可以通过友好沟通、明确表达诉求、引用法律依据的方式，与老板协商要求支付剩余两个月工资；若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体建议：

1. 友好沟通，了解原因
   首先，建议以平和、理性的态度与老板沟通，询问未支付剩余两个月工资的具体原因。可能是公司资金周转困难、财务流程延误，或是存在其他误解。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，也为后续协商或采取进一步措施提供依据。
   示例话术：“老板，您好！我想和您沟通一下工资发放的问题。我入职三个月了，目前只收到第一个月的工资，想了解一下剩余两个月的工资大概什么时候能发放？如果公司有困难，我也希望能一起协商解决方案。”

2. 明确表达诉求，要求支付工资
   如果沟通后老板承认拖欠工资，但未给出具体支付时间，你需要明确表达自己的诉求，要求老板在合理期限内支付剩余工资。可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   示例话术：“根据劳动法规定，公司应当按月支付工资，不能无故拖欠。我理解公司可能有困难，但我也需要生活开支，希望您能在XX日前支付剩余两个月的工资。”

3. 保留证据，做好维权准备
   如果老板拒绝支付或拖延支付，你需要保留相关证据，为后续维权做准备。证据包括：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条或银行流水（证明已发放工资的金额和时间）；
     
   • 考勤记录（证明工作时间）；
     
   • 与老板沟通的聊天记录、录音等（证明你曾主张工资）。
     

4. 通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁
   如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资；劳动仲裁委员会会依法裁决，公司必须履行裁决结果。
   流程提示：

   • 劳动监察投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉；
     
   • 劳动仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
     

温馨提示：拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。如果需要进一步帮助，比如起草沟通话术、准备仲裁材料等，可以随时向我咨询，我会为你提供详细指导。