结论：在您已经同意老板只支付一个月工资的情况下，是否可以反悔要求支付另外一个月的工资，这主要取决于您与老板之间是否达成了新的协议或存在可撤销原协议的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议变更角度：

   • 如果您在同意老板只支付一个月工资后，双方并未就剩余一个月的工资支付问题达成新的书面或口头协议，且没有证据表明老板明确表示拒绝支付剩余工资，那么从法律上讲，您仍然有权要求老板支付剩余的一个月工资。因为原债权债务关系（即老板欠您两个月工资）并未因您的部分同意而完全消灭。
   • 但是，如果您在同意老板只支付一个月工资时，明确表示放弃了要求支付剩余一个月工资的权利，或者双方达成了新的协议，即老板只需支付一个月工资作为了结，那么您再反悔要求支付另外一个月的工资，可能会面临法律上的障碍。

2. 可撤销协议角度：

   • 如果您在同意老板只支付一个月工资时，存在重大误解、显失公平或受到欺诈、胁迫等情形，导致您的同意并非出于真实意思表示，那么您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求老板支付剩余的一个月工资。
   • 例如，如果您当时因急需用钱而被迫同意老板只支付一个月工资，但实际上老板并不存在经济困难，且您事后发现老板有能力支付剩余工资，那么您可能可以主张撤销原协议。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明老板欠您两个月工资以及您同意只收取一个月工资的相关证据，如工资条、聊天记录、录音等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，说明您的立场和要求，看是否能够达成和解。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
• 如果劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能后果：

• 如果您能够证明老板确实欠您两个月工资，并且您同意只收取一个月工资并非出于真实意思表示或存在可撤销的情形，那么您有可能通过法律途径追回剩余的一个月工资。
• 但是，如果您无法提供足够证据支持您的主张，或者您的同意是出于真实意思表示且不存在可撤销的情形，那么您可能无法追回剩余工资。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。