结论：针对您老板欠工资两万，您已拿一万，还需追讨剩余一万的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对剩余工资的诉求，并要求老板尽快支付。
- 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并依法进行处罚。
- 优势：投诉举报具有官方性和强制性，能够更有效地推动问题的解决。
法律途径：
- 步骤：如果上述两种方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 优势：法律途径具有权威性和终局性，能够确保您的权益得到最大程度的保护。但需要注意的是，法律途径可能涉及较高的时间成本和诉讼费用。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更有效地解决问题。
后续行动：
- 根据您的具体情况和需求，选择合适的解决方式。如果老板态度积极且愿意协商解决，那么协商可能是最佳选择；如果老板态度恶劣或拒绝支付工资，那么投诉举报或法律途径可能更为合适。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
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