针对您提出的老板拖欠工资2000元的问题，以下是几种可能的解决途径及详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求立即支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
   • 建议行动：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然本例中主要涉及工资拖欠，但若仲裁过程中涉及经济补偿等计算，一般公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在此案例中，主要关注的是拖欠的2000元工资本身。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保您已收集了充分的证据来支持您的诉求。诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

在采取上述行动时，请注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。