面对老板欠员工钱的情况，这通常涉及到工资拖欠或借款未还两种主要情形。我将分别就这两种情况给出详细的建议，帮助您有效维护自己的合法权益。
一、工资拖欠情况
协商解决：
- 首先，尝试与老板或人力资源部门进行冷静、理性的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。
- 在协商过程中，务必保存好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或书面协议等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位将面临法律处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以准备仲裁申请书、身份证明材料、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或有其他特殊情况，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提交诉讼。法院将安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出判决。
法律赔偿与补偿：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 如果经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、借款未还情况
确认借款性质与证据：
- 首先，确认老板向您借款的事实，并收集相关证据，如书面借条、转账记录（备注“借款”）、聊天记录等。
- 如果无明确证据，需谨慎处理，避免被认定为赠与或普通资金往来。
优先尝试友好协商：
- 选择合适的时机与方式与老板沟通，表达您的还款需求，并给予合理的缓冲期。
- 示例话术：“老板，之前您找我借的XX元，我最近有点急用，您看方便这周还我吗？”
借助第三方调解：
- 如果协商无果，您可以寻求公司内部HR或共同信任的同事的帮助，侧面提醒老板还款。
- 或者，向工会、行业协会等机构申请调解，保留调解记录作为后续依据。
采取法律手段：
- 如果借款金额较大且协商无果，您可以考虑委托律师起草催款函，明确要求还款并设定最后期限。
- 如果仍无果，您可以向被告住所地法院提起诉讼，准备起诉状及证据材料，胜诉后可申请强制执行。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，严格遵循法律程序。
- 特别注意保留和收集所有与欠款相关的证据材料，以确保自己的诉求在法律框架内得到有效解决。
- 了解并关注相关的法律法规和时效规定也是至关重要的。
- 如果涉及借款情况，未来在借贷时应坚持书面协议原则，并注明身份信息、金额、还款时间等关键要素。
希望这些建议能帮助您有效追回被拖欠的工资或借款。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。