面对老板拖欠工资的情况，你可以通过以下几种途径来尝试要回你的工资：

一、协商解决

首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求他支付拖欠的工资。在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。如果老板态度诚恳，并承诺会尽快支付工资，那么你可以给予一定的宽限期。

二、投诉举报

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令老板限期支付工资。在投诉时，你需要携带相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

三、申请调解

除了投诉举报外，你还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些调解机构会帮助你与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁委将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板就需要按照裁决结果支付工资。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板就需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议

• 收集证据：在整个过程中，记得收集并保留好所有能证明你与老板之间劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 了解时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。

希望这些建议能帮助你成功要回拖欠的工资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。