结论前置：面对老板欠薪资且承诺过几个月支付的情况，您应当采取积极措施来维护自己的合法权益，不建议单纯等待老板的承诺兑现。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律角度
欠薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欠薪的行为明显违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确欠薪的具体金额、支付时间和方式，并保留好协商的记录（如书面协议、录音等）。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令老板限期支付。
- 仲裁：若投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
- 诉讼：如果仲裁裁决后老板仍不支付，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付欠薪。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明老板欠薪的事实，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。
书面催告：
- 在协商无果后，您可以向老板发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限和逾期不支付的后果，这有助于在后续的法律程序中证明您的主张。
及时行动：
- 不要拖延时间，因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、风险防范角度
避免私下交易：
- 不要轻信老板的口头承诺，尤其是当老板提出私下解决或分期支付时。务必要求老板出具书面协议，并明确支付时间和方式。
关注老板财务状况：
- 如果可能的话，了解老板的财务状况，以便在老板出现经营困难或破产时，及时采取措施保护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理欠薪问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
最后建议：面对欠薪问题，您应当保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。不要因为老板的承诺而放松警惕或放弃维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。