面对辞职后公司拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出支付工资的明确要求。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，无论是面对面交流还是通过邮件、微信等方式，都要保存好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉可以通过电话进行，也可以直接前往劳动监察大队的办公地点提交书面投诉材料。
   • 准备材料：投诉时，你需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。这些材料将帮助劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与公司存在劳动争议，包括拖欠工资，且申请时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备材料：仲裁申请书（详细说明请求、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等）、身份证明。这些材料将构成你仲裁请求的基础。
   • 仲裁流程：提交申请后，等待受理决定。若受理，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述观点和提供证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，通常在受理之日起四十五日内完成。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若公司拒不支付工资且构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你也可直接提起刑事自诉。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后，将安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。如胜诉而公司不履行支付义务，你可申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

总结与建议： 在面对公司拖欠工资的问题时，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。在整个过程中，若遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。