公司倒闭后欠你的工资，你仍然有权要求公司以现有财产进行偿还，这是法律赋予你的优先受偿权。下面我将从法律背景、维权途径和实际操作建议三个方面，为你详细解答这个问题。
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司倒闭并不构成拖欠工资的合法理由，公司仍需依法支付欠付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗补助、抚恤费用及社保费用等处于优先地位，其次是其他社保费用和税款，最后是普通破产债权。这意味着，在公司倒闭清算时，你的工资债权将得到优先保障。
维权途径
协商：首先，你可以尝试与公司管理层或清算组进行友好协商，要求尽快解决工资问题。这是最直接、最快捷的方式，如果公司还有剩余财产或正在处理资产，协商可能能迅速解决问题。
投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付欠付的工资。这是行政手段，具有一定的强制力。
申请支付令：作为快速有效的手段，你可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，其裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，虽然程序相对复杂，但具有最高的法律效力。
实际操作建议
保留证据：在整个维权过程中，你务必妥善保管好所有能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是成功维权的关键，能够证明你的工资债权数额和劳动关系存在的事实。
及时申报债权：如果公司已进入破产清算程序，你应及时向破产管理人申报债权。工资属于优先清偿范畴，你需提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司倒闭后拖欠工资的问题，你不仅享有法律上的明确保护，还拥有多种有效的维权途径。在实际操作中，你应根据具体情况选择合适的维权方式，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。