针对您提出的“人在公司辞职欠的钱怎么办”这一问题，这实际上涉及两个方面的情境：一是您辞职后公司拖欠您的工资或款项；二是您在职期间可能因各种原因欠公司款项，辞职时仍未还清。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。

一、辞职后公司拖欠工资或款项

1. 明确权益： 根据劳动法规定，员工辞职后，公司有义务按时支付应得的工资及其他劳动报酬。若公司拖欠，则您的权益已受侵害。

2. 初步行动：

   • 与公司协商：首先尝试与人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
   • 保留沟通记录：无论是口头还是书面沟通，都应保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

3. 正式书面通知： 若口头协商无果，可向公司发送正式书面通知，详细列明个人信息、工作时间、应得工资及支付期限，要求公司限期支付。

4. 向劳动监察部门投诉： 若公司未响应书面通知，可向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）投诉，并准备投诉文书、劳动关系证明等材料。

5. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门处理未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求准备证据材料。

6. 向法院提起诉讼： 如对劳动仲裁结果不满或公司不执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，并在获得生效判决后，如公司仍拒不支付，可申请强制执行。

二、在职期间欠公司款项，辞职时仍未还清

1. 明确欠款性质与金额：

   • 核实欠款原因，如借款未还、未结工资抵扣不足、其他费用（如培训费、违约金）等。
   • 根据公司财务记录，准确核算欠款的具体数额。

2. 与员工沟通协商（若您是公司方处理此类问题）：

   • 与员工进行坦诚沟通，了解其还款意愿和计划。
   • 尝试达成书面还款协议，明确还款期限、方式及违约责任。

3. 若您是欠款员工：

   • 主动沟通：应主动与公司沟通，说明还款计划或困难，争取达成还款协议。
   • 遵守协议：如达成还款协议，应严格遵守，按时还款。

4. 采取法律手段追讨（若协商无果，且您是公司方）：

   • 发送催款通知，要求员工限期还款。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决员工偿还欠款。
   • 若仲裁结果不满意或员工拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
   • 获得胜诉判决后，若员工仍不履行还款义务，可向法院申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：无论是哪种情况，都应保留好所有与公司的沟通记录、合同、工资单等相关证据。
• 遵循法定程序：在维权或追讨欠款过程中，应严格按照法律规定和程序进行。
• 寻求专业帮助：必要时可咨询律师或法律援助机构，获取专业指导和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询。