结论：老板欠您4个月工资，您是否辞职需综合多方面因素考量，包括个人职业发展、公司前景以及法律维权途径等。从法律角度，您有权选择辞职并依法维权，也可选择不辞职并通过合法途径追讨工资。
一、法律角度分析
辞职并依法维权：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您有权以老板未支付工资为由提出辞职，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
不辞职并通过合法途径追讨工资：
- 若您选择不辞职，可通过向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及赔偿。
- 在此过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
二、个人职业发展角度分析
辞职：
- 若您认为在当前公司已无发展前景，或已有更好的职业发展机会，且能通过法律途径确保拿到应得工资及补偿，那么辞职并依法维权是可行选择。
不辞职：
- 若您仍看好公司未来发展，希望继续留任，且认为通过法律手段能够解决工资问题，那么选择不辞职并继续工作也是合理的。
三、实际操作建议
与老板协商：
- 在决定辞职或采取法律行动前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如分期支付工资等。
收集证据：
- 无论您选择辞职还是不辞职，都需要收集好相关证据，以备后续维权之需。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：老板欠您4个月工资，您是否辞职需根据个人实际情况、公司前景以及法律维权途径等多方面因素进行综合考量。无论您选择何种方式，都要确保自身合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。