结论前置：面对欠了2万元工资没给的情况，是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭工资拖欠这一单一因素就做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠你2万元工资，已经违反了这一规定。
辞职与工资支付：
- 辞职是你的权利，但辞职并不意味着公司就可以不支付拖欠的工资。即使你辞职，公司仍然需要支付你应得的工资。
- 如果你因公司拖欠工资而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
法律途径：
- 你可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、实际角度
工作稳定性与收入：
- 如果你目前的工作相对稳定，且除了这2万元工资外，其他方面的待遇和工作环境都还不错，那么辞职可能不是一个明智的选择。因为辞职后，你需要重新寻找工作，这期间可能会面临收入中断的风险。
- 另一方面，如果这份工作已经让你感到压抑、不满，或者公司存在其他严重问题（如管理混乱、发展前景不明等），那么辞职可能是一个解脱，但你需要确保在辞职前已经找到了新的工作或者有足够的经济储备来支撑你度过失业期。
公司状况与未来：
- 你还需要考虑公司的整体状况和未来发展趋势。如果公司只是暂时遇到资金困难，但整体运营状况良好，且有明确的还款计划，那么你可以考虑继续留在公司，等待工资支付。
- 如果公司已经陷入严重困境，甚至面临破产清算，那么你需要尽快采取行动，通过法律途径来追讨工资，并考虑辞职以避免更大的损失。
三、个人角度
个人职业规划：
- 辞职与否还需要考虑你的个人职业规划。如果你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你有更好的职业机会等待你去把握，那么辞职可能是一个合理的选择。
心理压力与情绪：
- 拖欠工资可能会给你带来很大的心理压力和情绪困扰。如果你感到无法承受这种压力，或者已经因此影响了你的工作和生活质量，那么辞职可能是一个必要的选择，以保护你的身心健康。
建议：在做出决定前，我建议你先与公司进行沟通协商，了解公司拖欠工资的具体原因和还款计划。如果协商无果或者公司态度恶劣，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以开始寻找新的工作机会，做好两手准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。