结论：无论您上了几天班，只要您按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。
工资支付原则：
- 劳动者只要按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了两天，也有权要求用人单位支付这两天的工资。
处理建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同或雇佣协议中是否有关于工资支付和计算方式的明确条款。如果合同中有规定，则按照合同执行。
- 与用人单位协商：如果合同中没有明确规定或存在疑问，建议您及时与用人单位或人力资源部门进行沟通，明确工资的计算方式和支付时间。在协商过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备能够证明劳动关系和工作时间的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会依法进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的请求，而用人单位仍然拒不支付工资，您可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
其他注意事项：
- 在处理工资纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 妥善保管所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您在处理过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
举例说明：
假设您与用人单位约定了每天的工资标准为200元，您工作了两天，那么用人单位应当支付您400元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以按照上述建议的步骤进行维权。
总结与建议：
面对上了两天班没给工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与用人单位协商，并全面收集证据以支持自己的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。