针对您在工厂工作两天未获工资且厂方找理由拖延的情况，您有权要求厂方立即支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面：您享有获得劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您仍有权要求支付工资。

2. 维权步骤建议

（1）协商解决

• 主动沟通：首先与厂方负责人或财务部门沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
• 书面催告：若口头协商无果，可发送书面《工资支付催告函》（可通过邮件或短信发送），明确工作天数、应发工资金额及支付期限，并保留发送凭证。

（2）投诉举报

• 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证据（如考勤记录、工牌、工作照片等）到当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查并责令厂方支付工资。
• 拨打12333热线：全国统一的劳动保障咨询热线，可在线投诉并获取后续处理指引。

（3）申请劳动仲裁

若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

• 厂方支付拖欠的工资；
• 若因拖欠工资导致其他损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿。 注意：劳动仲裁不收费，且时效为1年内（从知道权益被侵害之日起计算）。

3. 关键证据收集

为提高维权成功率，需提前收集以下证据：

• 证明劳动关系：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
• 证明工作天数：如打卡记录、排班表、工作交接单等；
• 证明工资标准：如招聘广告、口头约定的录音、同岗位工资水平等。

4. 注意事项

• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与厂方发生冲突，以免被反诉“扰乱生产秩序”；
• 及时行动：工资拖欠问题拖得越久，取证难度可能越大，建议尽快处理；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：您的工作天数虽短，但工资权益受法律保护。建议先协商，协商不成立即投诉或申请仲裁，并提前收集证据。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可随时向我咨询。