面对上班两天后老板未支付工资的情况，您可以采取以下策略来妥善且有效地询问并争取自己的工资，同时维护自己的合法权益：
一、初步沟通协商
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时机，比如老板相对空闲或者心情较好的时候，以冷静且诚恳的态度向老板询问未支付工资的原因。
- 您可以这样说：“老板，您好！我已经在公司工作了两天，但到目前为止还没有收到工资。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者流程上的问题导致工资延迟发放？”
- 如果老板给出合理的解释，比如财务流程需要时间等，您可以进一步询问预计的发放时间，并建议以书面形式（如邮件、短信）确认，以便作为后续的凭证。
向公司人力资源部门反映：
- 如果公司设有人力资源部门，您也可以向该部门反映情况。
- 提交您的工作记录，如打卡记录、工作成果文件等，以证明您确实已经为公司工作了两天。
- 要求人力资源部门明确答复工资发放的情况，并给出具体的解决方案和时间表。
二、如果沟通无果，寻求外部协助
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板和人力资源部门的沟通都没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。
- 准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明您的工作情况和未支付工资的事实。
- 填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间以及未支付工资的具体情况。
- 劳动监察机构将会对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书，明确双方的信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将做出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
向工会组织求助：
- 如果您所在的单位或地区有工会组织，您也可以向工会反映情况。
- 工会有义务维护劳动者的权益，他们会为您提供法律建议和支持，协助您与雇主进行沟通协商，争取解决工资问题。
三、了解并运用相关法律法规
- 在整个过程中，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规是非常重要的。
- 这些法律为您提供了维护自己权益的法律依据和程序保障。了解相关条款和程序，有助于您更有效地采取措施来争取自己的工资。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据。这些证据将是您争取工资的重要依据。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。以平和的态度与雇主和相关机构进行沟通，有助于更有效地解决问题。
- 根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规的程序和要求。不要采取过激或违法的行为来争取自己的权益。
综上所述，面对老板未支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。