结论：遇到上班三天后离职，老板不回复工资结算问题的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的三天工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同，以便在发生争议时有据可查。
• 如果遇到类似情况，及时保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到重要作用。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。