建议先通过正式沟通方式（如邮件、书面函件）询问工资发放情况，若未获回应可进一步采取法律措施维护权益。具体操作建议如下：

1. 优先选择正式沟通渠道
   建议通过邮件、书面函件等可留存证据的方式询问，内容需包含：

   • 明确提及“未收到X月工资”的事实；
     
   • 引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；
     
   • 要求对方在合理期限内（如3个工作日）书面回复并补发工资；
     
   • 保留沟通记录作为后续维权证据。
     

2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件截图）；
     
   • 填写《劳动保障监察投诉书》并提交至用人单位所在地的劳动监察大队。
     

3. 以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

   • 书面通知用人单位解除劳动合同（需注明解除理由）；
     
   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼程序主张权益。
     

注意事项：

• 避免采取过激行为（如停工、闹事），可能被认定为“严重违反规章制度”；
  
• 及时计算拖欠工资金额及经济补偿标准，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠，需核实其是否已向劳动部门备案（未备案仍属违法）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如是否签订劳动合同、拖欠时长等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。