针对您提出的“老板3个月不发工资真拖着，发信息要也不回，打电话说离职也不回复”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

您目前面临的情况是老板拖欠工资且不回应您的离职请求，这明显违反了劳动法律法规。您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

2. 法律背景与建议：

• 拖欠工资的法律责任： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

• 离职与工资结算： 您提出离职后，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资。如果用人单位不回应您的离职请求且不支付工资，您可以视为用人单位已经违法解除劳动合同（尽管您可能并未正式提出书面离职申请，但口头提出且用人单位不回应也可视为一种事实上的解除），并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（通常为2个月工资，具体根据工作年限和当地规定而定）以及拖欠的工资。

• 采取的法律行动：

  1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，保留您与老板沟通工资和离职问题的聊天记录、通话录音等。
  2. 向劳动行政部门投诉：您可以携带相关证据向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
  3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述事实和理由。
  4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济赔偿金。

3. 可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资且违法解除劳动合同，将面临支付拖欠工资、经济补偿金或经济赔偿金的法律责任。
• 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 后续行动建议：

• 在采取法律行动前，建议您再次尝试与老板沟通，明确表达您的诉求和立场，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，请立即按照上述法律行动步骤进行操作，以维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资且不回应离职请求的情况，您有权采取法律手段来维护自己的权益。请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。