结论前置：针对老板拖欠工资四个月且不回信息的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、协商解决

首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面的还款计划或承诺书，以确保其履行承诺。

二、投诉举报

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

三、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。它们将是你维权的有力武器。
2. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权难度增加，甚至可能导致无法追回拖欠的工资。
3. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免在维权过程中走弯路。

最后，面对老板拖欠工资且不回信息的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。