面对老板拖欠工资且不回信息的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试多种方式再次沟通：

   • 尽管老板当前不回信息，但你可以尝试通过其他渠道（如共同的朋友、同事或行业组织）了解老板的近况和联系方式的变化。
   • 若能找到新的联系方式，应再次尝试与老板进行沟通，明确表达讨要工资的诉求，并保留好相关的沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等。
   • 沟通时，建议选择合适的时间和方式，如通过短信、邮件等书面方式表达诉求，确保有记录可查，同时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系及工资约定的关键证据，务必妥善保管。
   • 工资条、银行流水：这些能显示工资支付情况的直接证据，是维权时的重要依据。
   • 工作记录：如考勤表、工作任务分配记录等，可以证明你的实际工作情况。
   • 沟通记录：包括电话录音（需合法取得）、短信、邮件等，特别是关于工资拖欠的沟通内容，这些都能作为证据使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，需要按照要求准备并提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你可以定期与劳动监察部门联系，了解案件处理情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 考虑提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。提起诉讼前，建议再次梳理证据，确保充分有力。

6. 其他辅助措施：

   • 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，增强力量。
   • 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激或非法手段。
• 保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。
• 如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对老板拖欠工资且不回信息的情况，你完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。希望上述建议能对你有所帮助。