当您遇到老板欠薪且发消息不回的情况时，确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、尝试多种方式与雇主沟通
选择合适的时间和方式：尽管当前消息未得到回复，但您可以尝试在老板可能不忙碌的时间段，如工作日的上午或下午，通过短信、邮件等书面方式再次表达您的诉求。书面方式的好处在于有记录可查，便于后续维权。
明确表达诉求：在沟通中，清晰、简洁地说明工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及您希望解决的时间节点和方式。避免使用情绪化的言辞，保持冷静和理性。
利用其他渠道：如果直接联系老板无果，您可以尝试通过共同的朋友、同事或行业组织了解老板的近况和联系方式的变化，以便找到新的沟通途径。
二、全面收集并保留证据
劳动合同：这是证明您与老板之间存在劳动关系及工资约定的关键证据，务必妥善保管。
工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能直接显示工资支付情况，是维权的重要依据。
工作记录：包括考勤表、工作任务分配记录等，这些能证明您的实际工作情况，有助于确认工资拖欠的事实。
沟通记录：保留所有与老板关于工资拖欠的沟通记录，包括短信、邮件、微信聊天记录等，这些记录能证明您曾向老板讨要工资但未得到回应。
证人证言：如果有同事或其他相关人员能证明工资拖欠的事实，可以请他们提供书面证言，以增强证据的效力。
三、向劳动监察部门投诉
了解投诉流程：咨询当地劳动监察部门的投诉方式和所需材料，确保投诉过程顺利进行。
提交投诉材料：按照要求准备并提交相关证据和材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
跟进处理进度：定期与劳动监察部门联系，了解案件处理情况，确保您的诉求得到及时回应。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：明确要求支付的工资金额、经济补偿金等，确保仲裁请求合理且合法。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料，确保材料齐全且符合仲裁要求。
参加仲裁庭审：按时出席庭审，陈述事实并提供证据，积极维护自己的合法权益。
五、考虑法律途径
咨询专业律师：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，获取针对个人情况的专业法律建议。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。
六、其他辅助措施
联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，增强力量并提高维权效率。
利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给老板施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。