针对您提出的问题，当老板拖欠工资且发消息不回时，您可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施
保持冷静与记录：
- 首先，保持冷静，不要因为情绪激动而采取过激行为。
- 记录老板拖欠工资的具体时间、金额以及您尝试联系老板的方式和时间，这些记录将作为日后维权的重要证据。
尝试再次沟通：
- 虽然老板可能未回复您的消息，但您可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面）再次与老板沟通，明确表达您的诉求和担忧。
二、正式维权步骤
向劳动行政管理机关投诉：
- 如果老板仍然不予回应，您可以向当地的劳动行政管理机关（如劳动局监察大队）进行投诉。
- 提交投诉时，请携带好您的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动行政管理机关的调解未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，同样需要准备好相关证据，并详细阐述您的仲裁请求和理由。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决后的规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，并积极配合法院的调查和审理工作。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，用人单位还需要承担因拖欠工资而产生的经济补偿和赔偿责任。
四、后续建议
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 积极与相关部门和机构沟通合作，寻求他们的帮助和支持。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的咨询和代理服务，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，当老板拖欠工资且发消息不回时，您可以通过向劳动行政管理机关投诉、提起劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业帮助和支持。