面对老板拖欠工资且电话不接、消息不回的困境，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、尝试沟通与收集信息

尽管当前直接联系老板存在困难，但您可以尝试通过其他渠道，如共同的朋友、同事或行业组织，了解老板的近况和可能的联系方式变化。如果找到新的联系方式，应再次尝试与老板沟通，明确表达讨要工资的诉求，并保留好相关的沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以备后续维权之需。

二、全面收集证据

为了有力地证明您的权益，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。

3. 其他辅助证据：如有同事或其他相关人员能证明工资拖欠的事实，可请他们提供书面证言。

三、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或直接到办公地点现场投诉。
   • 投诉时，请携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 劳动监察部门会调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果或和解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 向法院申请支付令：

   • 如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请时，请提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，您可向法院申请强制执行。

4. 起诉至法院：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，您可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。

四、考虑其他途径

1. 申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。

2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免过激行为。同时，持续保留所有相关证据材料，以备不时之需。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。