老板欠你工资且现在打电话不接、发信息也不回，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、尝试与老板再次沟通
- 选择合适的时间和方式：尽管当前联系不上老板，但可以尝试通过其他渠道（如共同的朋友、同事或行业组织）了解老板的近况和联系方式的变化。若能找到新的联系方式，应再次尝试与老板进行沟通，明确表达讨要工资的诉求。
- 明确表达诉求：在沟通时，要清晰、简洁地说明工资拖欠的情况，以及希望解决的时间节点和方式。
- 保留沟通记录：无论是通过电话、短信、邮件还是其他方式沟通，都要保留好相关的沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以备后续维权使用。
二、收集证据以备维权
在尝试与老板沟通的同时，务必注意收集和保留相关证据，这些证据将是你后续维权的重要依据。具体包括：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系及工资约定。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资未按时发放。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
- 证人证言：如有同事或其他相关人员能证明工资拖欠的事实，可请他们提供书面证言。
- 沟通记录：包括短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容。
三、采取法律手段维权
如果与老板协商无果，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
提起诉讼：
- 在某些情况下，你可能需要直接向人民法院提起诉讼来追讨工资。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有足够的证据支持自己的主张，通常能够获得较为满意的结果。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者的合法权益。
四、考虑其他辅助措施
- 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，增强力量。
- 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。