针对你目前的情况，老板不发工资、不接电话、不回信息甚至拉黑你，这是明显的拖欠工资行为，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，已经违反了这一法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了拖欠工资的法律责任。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与老板的沟通记录，包括短信、微信、邮件等，这些都可以作为证明老板拖欠工资的证据。
   • 如果有劳动合同，也请一并保留，这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件。
   • 还可以收集工资条、银行转账记录等，以证明老板确实未支付工资。

2. 尝试协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试通过其他方式与老板联系，比如通过共同的朋友或同事转达你的诉求，或者前往老板的办公地点当面沟通。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你将面临更严重的法律后果。

三、可能面临的法律后果

1. 对于老板：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠，他还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 对于你：

   • 如果你通过法律手段成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资以及可能的赔偿金。
   • 同时，你的行动也可能对其他劳动者产生积极影响，促使老板更加遵守劳动法律法规。

最后，我建议你尽快采取行动，不要拖延时间。拖欠工资的问题越早解决，对你越有利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。