面对老板不发工资还拉黑你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能的话，尽量获取老板拉黑你的相关证据，如聊天记录截图、通话录音等，以证明老板存在逃避支付工资的行为。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、家人或通过其他社交媒体平台）与老板取得联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提交上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细描述你的诉求和事实经过。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
法律后果与风险提示：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，并且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认后，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 同时，老板的行为也可能构成违法行为，如拒不支付劳动报酬罪等，将面临刑事处罚的风险。但需要注意的是，刑事处罚的适用需要满足一定的条件，并且需要由公安机关立案侦查、检察机关提起公诉。
建议与行动指南：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 最后，记得保留好所有与老板沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据材料，以备后续使用。
面对老板不发工资还拉黑你的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。