你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。具体来说，你可以按照以下几个步骤来操作：
收集证据：
- 保留好与老板的聊天记录、工作邮件、工资条、劳动合同等能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以找同事作为证人，证明老板确实存在拖欠工资的行为。
尝试协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试通过电话、短信或其他方式与老板取得联系，明确告知他拖欠工资是违法的，并要求他尽快支付。
- 如果老板仍然拒绝支付或无法联系到，那么你就需要进入下一步。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或劳动和社会保障局）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求他支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，法院会根据审理结果作出判决。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为老板的行为而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早处理越好，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。