老板不发工资还把员工微信删除了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试与老板沟通：
- 尽管老板已经删除了你的微信，但你可以尝试通过其他方式（如电话、短信、电子邮件或直接前往公司）与老板取得联系，明确要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 劳动合同：如果你与老板签订了劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
- 工资条或转账记录：这些可以证明你应得的工资数额以及老板是否已经支付。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，可以证明你为公司提供了劳动。
- 沟通记录：如果之前与老板有过关于工资的沟通，保留好这些记录，如短信、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与老板的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
- 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。