核心前提与问题重述：员工因老板未支付工资而面临困境，且工作微信及手机卡由老板提供。核心意图在于如何合法、有效地追讨欠薪，并妥善处理与工作相关的通讯工具。

结论前置：

1. 追讨欠薪的合法途径：

   • 协商解决：首先，可尝试与老板进行友好协商，明确表达欠薪的事实及自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付欠薪。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决的情况下，可向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付欠薪及可能的赔偿。

2. 处理工作微信及手机卡：

   • 归还义务：工作微信及手机卡虽由老板提供，但通常属于公司财产或用于工作目的。在离职或追讨欠薪过程中，应妥善保管这些物品，并在合理时间内归还给老板或公司，以避免不必要的纠纷。
   • 证据保留：在归还前，建议对工作微信中的聊天记录、工作文件等关键证据进行备份或截图保存，以备在追讨欠薪过程中作为证据使用。
   • 沟通确认：在归还工作微信及手机卡时，最好与老板或公司进行书面确认，明确归还的时间、地点及物品清单，以避免后续争议。

详细分析：

• 追讨欠薪：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板不发工资的行为违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨欠薪。在追讨过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及欠薪事实。

• 处理工作微信及手机卡：虽然这些物品由老板提供，但它们通常与工作紧密相关，可能包含公司机密或客户信息。因此，在离职或追讨欠薪时，应妥善处理这些物品，避免泄露公司机密或造成其他损失。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的重要手段。

建议与提醒：

• 在追讨欠薪过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
• 在处理工作微信及手机卡时，注意保护个人隐私和信息安全。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。