面对老板不支付工资且没有其微信联系方式的情况，你依然可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一步一步的详细指导，希望能帮助你解决这个问题：
一、尝试友好协商（尽管没有微信，但可通过其他方式）
- 寻找其他联系方式：首先，尝试通过电话、邮件、公司内部通讯工具或其他共同认识的人来联系老板，了解工资未发放的具体原因。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，无论是电话录音、邮件往来还是其他形式的沟通，都尽量保留下来，以备后续可能需要作为证据使用。
- 发送书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑通过邮件或信函的方式，向老板发送一份正式的书面通知，明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
二、全面收集证据（为法律行动做准备）
在协商无果的情况下，你需要为可能的法律行动做好准备，收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系及工资待遇等条款的重要文件。
- 工资条：显示你的工资构成及应发、实发数额，是证明工资未发放的直接证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动付出。
- 工作证、工服：这些物品可以辅助证明你与公司的员工关系。
- 其他聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，即使不是与老板的直接沟通，也可能对证明你的权益有所帮助。
三、向相关部门投诉（初步的法律行动）
- 劳动监察部门：携带你的身份证、相关证据材料，向当地的劳动监察大队进行投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 人力资源和社会保障局：你可以拨打12333热线，详细说明你的情况，寻求他们的帮助和指导。
四、申请劳动仲裁（正式的法律程序）
如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：准备一份包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书，以及你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息和相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
- 仲裁结果：仲裁庭通常会在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可能会延期，但延长期限不会超过15日。
五、提起诉讼（最终的法律手段）
- 对仲裁结果不服：如果你或用人单位对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的情况：如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
总结与建议
面对老板不发工资的问题，即使没有老板的微信联系方式，你依然可以通过其他途径来维护自己的权益。首先尝试友好协商，如果协商不成，则积极收集证据，并向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事，是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对你有所帮助。