当您遇到老板因没钱而不发工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：
第一步：收集证据
首先，您需要收集一系列证据来证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额、工作时长等关键信息。这些证据包括但不限于：
第二步：尝试协商解决
在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行直接沟通，了解其不发工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。在沟通过程中，请保持理性态度，并做好沟通记录。如果老板确实面临资金困难，您可以考虑与其协商制定分期支付工资的书面协议，明确支付的时间节点。
第三步：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请提交详细的证据材料，并说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位仍不支付，可能会面临加付赔偿金等处罚。
第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，并附上相关证据清单。仲裁委将依法审理您的案件，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
第五步：考虑法律诉讼
在劳动仲裁结果出来后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将通过查询、冻结、划拨老板财产等措施来保障您的权益。此外，如果老板恶意拖欠工资且情节严重，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
总之，面对老板不发工资的问题，您应该保持冷静并依法维权。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。