遇到老板不发工资还把自己开除的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。下面，我将从几个方面为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与权益
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资，显然违反了这一规定。
解除劳动合同的合法性：
- 老板开除你，必须基于合法的理由和程序。如果老板没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么他的行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 工资条、银行转账记录：证明老板未支付工资的事实。
- 劳动合同、工作证、考勤记录：证明你与老板之间存在劳动关系。
- 解除劳动合同的通知或相关证据：如果老板有书面通知或其他证据表明他解除了与你的劳动合同，也请一并收集。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资，并就违法解除劳动合同的事宜进行赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对老板进行处罚，同时帮助你追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明老板未支付工资和违法解除劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果与赔偿
拖欠工资的赔偿：
- 老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。具体赔偿金额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果老板违法解除劳动合同，你需要根据你在公司的工作年限、工资水平等因素，计算应得的赔偿金。一般来说，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
举例说明：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果老板违法解除劳动合同且拖欠你3个月的工资，那么你可能获得的赔偿包括：
- 拖欠的工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
- 违法解除劳动合同的赔偿金：5000元/月 × 3月（经济补偿金） × 2 = 30000元
总结与建议：
面对老板不发工资还开除你的情况，你应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与老板协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。