老板拖欠工资且删除微信的行为，一般不直接构成犯罪，但可能涉及行政违法或民事纠纷；若存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等情形，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、单纯拖欠工资且删除微信：行政违法或民事纠纷
行政违法：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 在这种情况下，老板的行为主要违反了劳动保障法律法规，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
民事纠纷：
- 拖欠工资也属于劳动争议的一种，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资且存在特定情形：可能构成拒不支付劳动报酬罪
犯罪构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，老板的行为不仅违反了劳动保障法律法规，还触犯了刑法，构成了犯罪。
“数额较大”的认定：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应当认定为“数额较大”。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也应当认定为“数额较大”。
- 具体数额标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定：
- 这一要件要求政府有关部门已经对老板进行了责令支付的通知，但老板仍然拒绝支付。
- 如果老板在接到责令支付通知后，及时支付了拖欠的工资，则不构成犯罪。
三、针对你当前情况的具体建议
收集证据：
- 尽可能收集与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录（即使被删除，也可尝试通过技术手段恢复或从其他同事处获取相关证据）、工作证等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
向劳动保障监察机构投诉：
- 你可以向当地劳动保障监察机构投诉老板拖欠工资的行为，要求他们介入调查并责令老板支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
考虑刑事报案：
- 如果你认为老板的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，且符合上述犯罪构成的要件，你可以向公安机关报案，要求他们立案侦查。
老板拖欠工资且删除微信的行为，虽然可能让你感到无助和愤怒，但请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。