老板没发工资且将微信拉黑的行为，确实可能构成违法，具体分析如下：

1. 未支付工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板未按时支付工资，已经违反了这一法律规定。

2. 拉黑微信行为的性质：

   • 虽然拉黑微信本身并不直接构成违法，但这一行为可能表明老板在逃避支付工资的责任，且这种行为可能加剧了劳动者追讨工资的难度。从劳动关系的诚信原则出发，老板的这种行为是不恰当的，也可能构成对劳动者权益的进一步侵害。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对老板未支付工资且拉黑微信的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等），以便在维权过程中提供有力的支持。
• 如果老板的行为已经严重影响到劳动者的生活和工作，劳动者还可以考虑向公安机关报案，请求公安机关介入调查处理。不过，这通常是在老板的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）的情况下才会考虑。

总结：老板未发工资且将微信拉黑的行为，确实可能构成违法。劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。