老板没开工资且将工人微信拉黑的行为，确实可能构成违法。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未按时支付工资，已经违反了这一法律规定。

2. 拉黑微信的行为分析：

   • 虽然拉黑微信本身并不直接构成违法，但这一行为可能表明老板有逃避支付工资、拒绝与劳动者沟通的意图。这种行为在劳动纠纷中往往被视为不诚信的表现，可能加剧劳动关系的紧张，并影响劳动者通过正常途径维护自己的权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对老板拖欠工资且拉黑微信的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录，即使被拉黑，也可以尝试通过其他方式恢复或截图保存）等，以证明自己与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
     • 协商解决：尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等）与老板联系，要求支付拖欠的工资。如果老板仍然拒绝支付，可以考虑邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）介入协商。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 面对这种情况，我建议你尽快收集相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。