老板没签合同微信发工资违法吗-赵许江律师

老板没签合同微信发工资违法吗-赵许江律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

老板没签合同但通过微信发工资，这一行为涉及两个主要问题：一是未签订书面劳动合同，二是工资发放方式。以下是对这两个问题的详细分析：

未签订书面劳动合同的法律后果
- 核心结论：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与你签订书面劳动合同，你有权要求老板支付从第二个月起至一年内的双倍工资（最多11个月）。
- 法律依据：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条则规定了未签订书面劳动合同的法律后果，即用人单位需支付双倍工资。
- 律师观点：作为劳动者，你应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（包括微信转账记录）、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有充分依据。同时，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算，因此你需及时主张自己的权益。
微信发工资的法律效力
- 核心结论：微信发工资本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否能有效证明劳动关系的存在以及工资的具体数额。如果微信转账记录能够清晰显示转账目的（如工资）、转账频率（如每月固定时间）、转账金额（与约定工资相符）等信息，那么这些记录可以作为证明劳动关系和工资数额的有效证据。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定工资必须通过何种方式支付，但要求工资支付应当清晰、明确，并能够证明劳动关系的存在。微信转账记录在符合一定条件下，可以视为工资支付的有效凭证。
- 律师建议：为了确保自己的权益，你可以要求老板在微信转账时备注转账目的为“工资”，并保留好相关的聊天记录和转账记录。同时，你也可以考虑与老板协商签订书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

综合建议：

针对未签订书面劳动合同的问题，你可以与老板协商补签合同，并要求支付未签合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对微信发工资的问题，你应确保转账记录能够清晰证明劳动关系的存在和工资数额，并保留好相关证据。如果老板拒绝提供书面工资条或拒绝在微信转账中备注工资信息，你可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。

最后，如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

针对您提出的“不签劳动合同微信发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，从工资支付的角度来看：不签劳动合同并不影响工资的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。因此，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。微信发工资，作为一种支付方式，本身并不违法，但关键在于工资是否按时足额支付，以及是否存在其他违法行为。然而，从劳动合同签订的角度来看：不签劳动合同是违法的，并且用人单位会面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果。关于微信发工资的合法性及注意事项：合法性：微信发工资本身并不违法，但需要确保工资支付记录的完整性和可追溯性。建议用人单位在微信转账时备注清楚工资款项，并保留好转账记录，以备不时之需。风险点：虽然微信发工资方便快捷，但也存在一些风险。比如，如果微信账号被盗用或发生纠纷，工资支付记录可能难以作为有效证据。此外，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者在维权时也可能面临一些困难。建议与措施：对于用人单位：应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。确保工资按时足额支付，并选择安全可靠的支付方式，如银行转账等。如果选择微信发工资，应做好相关记录的保存工作。对于劳动者：应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同。在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并保留好相关证据。如果用人单位未签订劳动合同或拖欠工资，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，不签劳动合同微信发工资在工资支付义务上并不违法，但从劳动合同签订的角度来看是违法的，并且用人单位会面临法律风险。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。

没签合同且老板不发工资是违法的。以下是对此问题的全面分析：一、未签订劳动合同的违法性及后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，不签订劳动合同明显违反了法律规定，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。二、拖欠工资的违法性及后果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板不支付工资明显违反了上述规定。劳动者有权要求用人单位按约定时间和方式支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案，要求其支付应得的工资和因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能给予相应的行政处罚。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资和双倍工资差额。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的主张。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。四、实际操作建议保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。及时行动：一旦发现用人单位存在未签劳动合同或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。综上所述，没签合同且老板不发工资是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板通过微信发工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求。《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例规定，用人单位应按时足额给员工发放工资，但并未明确规定具体支付方式。因此，若双方达成协议，且支付过程安全可追溯，微信发工资可视为合法。双方约定：劳动合同中如明确约定可通过微信转账发放工资，则该行为合法。建议劳动合同中详细列明工资支付方式及相关细节，以避免后续争议。潜在问题与注意事项证明力问题：微信记录虽可作为证据，但与银行转账相比，在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。建议在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，以增强证据的证明力。取证和认证过程可能相对复杂，必要时可能需要第三方（如腾讯公司）配合提供支付证明。税务合规性：无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资需确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保社保、个税缴纳基数准确无误。操作建议：为确保资金安全性和便于管理，建议优先通过正规银行渠道发放工资。银行转账具有更高的安全性和可追溯性，有助于减少潜在风险。如选择微信转账，应与腾讯公司保持沟通，以便在必要时提供支付证明。同时，应妥善保存微信转账记录和相关聊天记录，以备不时之需。特殊规定与地区差异：特殊行业或对资金管理有严格要求的企业，可能需遵循特定财务制度和规定，不能仅通过微信发放工资。不同地区对工资发放的具体规定可能有所差异，用人单位应遵守当地相关规定，确保工资发放的合法性和合规性。综合建议虽然微信发工资在一定条件下合法且便捷，但为保障双方权益、减少潜在风险，建议用人单位优先考虑通过正规银行渠道发放工资。同时，应完善劳动合同中的工资支付条款，明确支付方式、时间、金额等关键信息，确保支付的合法性与安全性。在选择支付方式时，应充分考虑税务合规性、证据保留以及操作便利性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：上班没签合同，老板瞎发工资的行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了一段时间但尚未签订劳动合同，你有权要求老板支付双倍的工资作为补偿。二、老板瞎发工资的法律分析工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。瞎发工资的违法性：如果老板随意发放工资，不按照约定的工资标准或者实际工作情况支付，这违反了工资支付的原则和规定。瞎发工资可能构成克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求老板补发差额部分，并可能要求支付赔偿金。三、你的权益与应对措施收集证据：保留好工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资支付情况的证据。与老板协商：尝试与老板进行友好协商，明确你的工资标准和支付情况，要求老板按照约定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及瞎发工资的差额部分。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际操作中，有很多类似的案例。比如，有的劳动者因为未签订劳动合同且工资支付不规范，通过法律途径成功获得了双倍工资补偿和工资差额的补发。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢站出来维护。最后，我建议你尽快与老板沟通，明确工资标准和支付情况。如果老板拒绝改正或协商无果，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板没发工资且将微信拉黑的行为，确实可能构成违法，具体分析如下：未支付工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板未按时支付工资，已经违反了这一法律规定。拉黑微信行为的性质：虽然拉黑微信本身并不直接构成违法，但这一行为可能表明老板在逃避支付工资的责任，且这种行为可能加剧了劳动者追讨工资的难度。从劳动关系的诚信原则出发，老板的这种行为是不恰当的，也可能构成对劳动者权益的进一步侵害。劳动者的维权途径：面对老板未支付工资且拉黑微信的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求老板尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等），以便在维权过程中提供有力的支持。如果老板的行为已经严重影响到劳动者的生活和工作，劳动者还可以考虑向公安机关报案，请求公安机关介入调查处理。不过，这通常是在老板的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）的情况下才会考虑。总结：老板未发工资且将微信拉黑的行为，确实可能构成违法。劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板通过微信发工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求。《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例规定，用人单位应按时足额给员工发放工资，但并未明确规定具体支付方式。因此，若双方达成协议，且支付过程安全可追溯，微信发工资可视为合法。双方约定：如果劳动合同中明确约定了可以通过微信转账的方式发放工资，那么这种支付方式就是合法的。建议在劳动合同中详细列明工资支付方式及相关细节，以避免后续纠纷。潜在问题与注意事项证明力问题：微信记录虽然可以作为证据，但与银行转账相比，在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。因此，建议在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，以便在需要时提供证明。取证和认证过程可能相对复杂，有时可能需要第三方（如腾讯公司）的配合来提供支付证明。税务合规性：无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资同样需要确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保社保、个税缴纳基数准确无误。操作建议：为确保资金安全性和便于管理，建议优先通过正规银行渠道发放工资。银行转账具有更高的安全性和可追溯性，有助于减少潜在风险。如果选择微信转账作为支付方式，应与腾讯公司保持沟通，以便在必要时能够迅速提供支付证明。特殊规定与地区差异：某些特殊行业或对资金管理有严格要求的企业，可能需要遵循特定的财务制度和规定，这些规定可能限制或禁止仅通过微信发放工资。不同地区对工资发放的具体规定可能存在差异，因此用人单位在发放工资时应遵守当地的相关规定。综合建议虽然微信发工资在一定条件下是合法且便捷的，但为了保障双方的权益并减少潜在风险，我建议用人单位优先考虑通过正规银行渠道发放工资。同时，应完善劳动合同中的工资支付条款，确保支付的合法性与安全性。在选择支付方式时，应充分考虑税务合规性、证据保留以及操作便利性等因素。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：仅从“去上班没有合同发工资微信转账”这一行为本身来看，并不直接构成违法，但这种操作存在诸多法律风险和隐患。以下从不同角度为你详细分析：关于未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。关于微信转账发工资微信转账发工资这种支付方式本身并不违法，但存在一些潜在问题。从证据角度来说，微信转账记录可以作为工资支付的证据之一，但单独的微信转账记录可能难以完整证明该款项就是工资，还需要结合其他证据，如考勤记录、工作安排、同事证言等来综合认定劳动关系以及工资支付情况。而且，如果用人单位以微信转账方式支付工资，却没有依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者在维权时可能会面临一些困难，因为微信转账的工资支付方式可能不如银行转账那样有规范的记录和流程，不利于劳动保障部门进行监管和核查。整体行为的风险用人单位既不签订书面劳动合同又采用微信转账这种相对不规范的工资支付方式，往往反映出该用人单位在劳动用工管理方面存在不规范的情况。这种情况下，劳动者可能还会面临其他权益受损的风险，比如加班工资无法得到保障、未休年休假工资无法主张、被违法解除劳动关系时难以获得合理赔偿等。建议：如果你遇到了这种情况，要注意保留好相关证据，如微信转账记录、工作相关的聊天记录、考勤记录等。同时，可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，规范工资支付方式。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司用员工一年多没有签合同，这一行为本身是不合法的；而工资在微信上发，这一支付方式本身并不直接违法，但可能存在证据留存等方面的风险。下面我将从这两个方面详细分析。关于未签合同的问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 法律后果：因此，公司用员工一年多没有签合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。关于工资在微信上发的问题支付方式合法性：工资支付方式本身并不受法律严格限制，只要能够证明工资已经实际支付给员工，且支付金额与约定相符，微信支付等电子支付方式在法律上是被认可的。但需要注意的是，微信支付等电子支付方式可能存在证据留存的问题。如果发生劳动纠纷，员工需要证明公司已经支付了工资，而微信聊天记录等电子证据可能面临被篡改或删除的风险。建议：为了保障自身权益，员工可以要求公司以更正式的方式（如银行转账）支付工资，并保留好相关的支付凭证。如果公司坚持使用微信支付，员工应确保微信聊天记录等电子证据的完整性和真实性，必要时可以进行公证或截图保存。综合建议：针对公司未签合同的问题，员工可以与公司协商要求签订书面劳动合同，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。针对工资支付方式的问题，员工可以与公司沟通，要求采用更正式的支付方式，并保留好相关的支付凭证。如果公司拒绝改变支付方式，员工应确保电子证据的完整性和真实性，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司以员工不同意微信发工资为由就不发工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是现金或者银行转账等法定支付方式，并未明确将微信转账排除在外，但关键在于支付方式的合法性和劳动者的同意。若员工同意微信发工资：在双方协商一致的情况下，公司通过微信转账支付工资并不违法。但需要注意的是，微信转账应确保能够清晰、准确地记录工资的支付情况，包括支付时间、金额等，以便作为劳动争议时的证据。若员工不同意微信发工资：公司则不能单方面决定以微信转账的方式支付工资。此时，公司应尊重员工的意愿，通过员工同意的其他合法方式（如银行转账、现金等）支付工资。若公司坚持以微信转账方式支付，且员工未收到工资，则公司构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。实际操作角度在实际操作中，公司应与员工就工资支付方式进行明确沟通，并达成一致意见。若员工对微信转账方式有异议，公司应提供其他合理的支付方式供员工选择。同时，公司应确保工资支付的及时性和准确性，避免因支付方式问题引发劳动争议。风险提示对于公司而言，若因支付方式问题引发劳动争议，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响公司的声誉和员工关系。对于员工而言，若公司拖欠工资，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。建议：公司应尊重员工的意愿，就工资支付方式与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若员工对微信转账方式有异议，公司应提供其他合理的支付方式供员工选择。员工应保留好与工资支付相关的证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同且不发工资的行为是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在强化劳动合同的签订，保障劳动者的基本权益，确保他们能够获得稳定的劳动报酬及相应的福利待遇。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设您于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起，公司应每月向您支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同为止。二、拖欠工资的法律分析工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的具体时间要求，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，用人单位无故拖欠工资的行为构成违法，严重损害了劳动者的经济利益。举例说明：如果您的工资是每月15日发放，但公司一直拖延至月底或更晚才发放，甚至有时直接不发，那么公司的行为就构成了拖欠工资，是违法的。三、劳动者的维权途径面对未签订劳动合同且不发工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资和因未签劳动合同而产生的双倍工资差额。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资和双倍工资差额。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的主张。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。总结与建议：未签订劳动合同且不发工资的行为是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到此类情况时，应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没有签合同且老板两个月没发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的违法性及后果法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内完成签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律后果：在您的情况下，由于未签订劳动合同，且老板已经拖欠了两个月工资，这明显违反了上述法律规定。用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能因为未签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。二、拖欠工资的违法性及后果法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律后果：老板拖欠工资的行为违反了上述规定。您有权要求老板按约定时间和方式支付工资。如果老板拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、实际操作建议协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尽快签订书面劳动合同。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并依法处理。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。法律途径：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资、双倍工资赔偿以及可能的赔偿金。四、注意事项在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。综上所述，没有签合同且老板两个月没发工资是违法的。您应该了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。