结论前置：仅从“去上班没有合同发工资微信转账”这一行为本身来看，并不直接构成违法，但这种操作存在诸多法律风险和隐患。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于未签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 关于微信转账发工资 微信转账发工资这种支付方式本身并不违法，但存在一些潜在问题。从证据角度来说，微信转账记录可以作为工资支付的证据之一，但单独的微信转账记录可能难以完整证明该款项就是工资，还需要结合其他证据，如考勤记录、工作安排、同事证言等来综合认定劳动关系以及工资支付情况。而且，如果用人单位以微信转账方式支付工资，却没有依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者在维权时可能会面临一些困难，因为微信转账的工资支付方式可能不如银行转账那样有规范的记录和流程，不利于劳动保障部门进行监管和核查。

3. 整体行为的风险 用人单位既不签订书面劳动合同又采用微信转账这种相对不规范的工资支付方式，往往反映出该用人单位在劳动用工管理方面存在不规范的情况。这种情况下，劳动者可能还会面临其他权益受损的风险，比如加班工资无法得到保障、未休年休假工资无法主张、被违法解除劳动关系时难以获得合理赔偿等。

建议：如果你遇到了这种情况，要注意保留好相关证据，如微信转账记录、工作相关的聊天记录、考勤记录等。同时，可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，规范工资支付方式。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。