公司不签合同且发工资采用私人转账的方式是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 关于不签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
   • 不签合同不仅违反了法律规定，还可能导致劳动者的权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等可能无法得到落实。

2. 关于私人转账发工资：

   • 正规的公司应该通过公司的对公账户向员工发放工资，并依法代扣代缴个人所得税和社会保险费。私人转账发工资可能涉嫌偷税漏税，同时也可能让劳动者的权益受到损害，比如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等。
   • 如果公司采用私人转账的方式发工资，劳动者可能面临无法证明工资来源、无法维权等风险。

3. 综合建议：

   • 如果公司存在不签合同且私人转账发工资的情况，劳动者应该积极与公司沟通，要求公司依法签订劳动合同并通过对公账户发放工资。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司不签合同且发工资私人转账是违法的，劳动者应该积极维护自己的权益，确保自己的劳动关系和工资发放都符合法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。