公司拖欠工资时，员工私自转账的行为是违法的，且存在严重的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、私自转账的法律风险
涉嫌盗窃或职务侵占：
- 员工未经公司合法授权，私自将公司账户资金转走，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能被认定为盗窃行为或职务侵占罪。即便员工的初衷是为了抵扣拖欠的工资，也不能成为其违法行为的正当化理由。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事侵权责任：
- 私自转账侵犯了公司对资金的所有权和控制权。公司有权通过民事诉讼要求员工返还所转款项，并可能要求赔偿因此造成的损失，如经营损失、利息损失等。这将给员工带来额外的经济负担和法律纠纷。
税务风险：
- 如果公司通过私人账户支付工资以逃避税务监管，可能构成逃税罪。不仅公司会面临刑事处罚，相关责任人（包括私自转账的员工，如果其参与或知情）也可能受到牵连。此外，税务机关可能对公司进行税务核查，导致罚款或其他行政处罚。
劳动争议风险：
- 私自转账可能导致工资支付记录不规范。一旦发生劳动纠纷，员工的工资证明可能存在瑕疵，影响员工主张自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可能因无法提供有效的工资支付记录而面临败诉的风险。
二、公司拖欠工资的合法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。公司拖欠工资的行为本身就已经违反了法律规定，员工应通过合法途径来维护自身权益。
三、合法维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资。平和的沟通往往能有效解决问题，同时维护双方的关系。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付拖欠的工资。这是员工维护自身权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工还可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，员工可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或者仅请求支付工资以维持劳动关系。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者员工对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、投诉记录等。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应坚决避免私自转账等违法行为，而应通过合法途径来维护自身权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。