结论：老板拖欠工资时，出纳私自转账是否犯法需分情况讨论，主要看出纳转账的资金来源、转账目的以及是否获得合法授权。

1. 若出纳转账的资金属于公司资金，且未经合法授权：

   • 法律分析：出纳作为公司财务人员，其职责是按照公司规定和财务制度进行资金管理。若出纳在未经公司合法授权的情况下，私自将公司资金转账给员工以支付拖欠的工资，这一行为可能构成对公司财产权的侵犯，即挪用资金或职务侵占（具体取决于转账金额、目的及后续行为）。即使出纳的初衷是为了解决员工工资拖欠问题，也不能改变其未经授权擅自处理公司资金的事实。
   • 法律后果：出纳可能面临刑事责任，如被追究挪用资金罪或职务侵占罪的刑事责任，同时还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因转账行为而遭受的损失。

2. 若出纳转账的资金属于个人资金，且出于善意帮助员工：

   • 法律分析：如果出纳使用个人资金转账给员工，以垫付被拖欠的工资，且这一行为是出于善意和帮助员工的目的，并未从中谋取私利，那么这一行为通常不构成犯罪。但需要注意的是，出纳在垫付后应与公司进行结算，确保公司最终承担这笔费用，否则出纳可能会因个人承担公司债务而面临经济损失。
   • 法律建议：虽然这种行为不构成犯罪，但出纳应谨慎处理，最好事先与公司沟通并获得同意，或者要求公司出具书面承诺，以确保自己的权益不受损害。

3. 若出纳转账行为获得公司合法授权或事后追认：

   • 法律分析：如果出纳在转账前获得了公司的合法授权，或者转账后公司对此行为进行了追认，那么这一行为就是合法的。在这种情况下，出纳只是按照公司的指示或认可进行了资金转账，不构成任何犯罪。
   • 法律建议：为了确保转账行为的合法性，出纳应在转账前获得公司的明确授权，并保留好相关证据，如授权书、转账记录等。

额外提醒：

• 对于老板拖欠工资的问题，员工应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 出纳作为公司财务人员，应严格遵守公司财务制度和法律法规，不得擅自处理公司资金，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您是出纳且面临类似情况，建议立即停止未经授权的转账行为，并与公司沟通协商解决方案。
• 如果您是员工且工资被拖欠，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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