结论：出纳用自己的钱先发给员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列复杂的法律和财务问题，需要谨慎处理。

分析角度一：出纳行为的性质

1. 出纳的职责与权限：出纳作为公司财务人员，其主要职责是管理公司的现金和银行存款，按照公司的财务制度和流程进行资金的收付。出纳并没有法律上的义务用自己的钱来垫付公司应支付给员工的工资。

2. 个人垫付的合法性：从法律角度来看，出纳用自己的钱先发给员工，这一行为并不直接违反法律法规。但是，这种行为可能引发一系列后续问题，如公司是否承认这笔垫付、如何报销、是否涉及税务问题等。

分析角度二：公司拖欠工资的法律责任

1. 拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 出纳垫付与工资支付的关系：出纳用自己的钱先发给员工，并不能免除公司支付工资的法律责任。公司仍然需要承担拖欠工资的法律后果，而出纳垫付的资金只是暂时解决了员工的燃眉之急。

分析角度三：出纳垫付可能引发的风险

1. 财务风险：出纳用自己的钱垫付工资，可能导致个人财务状况紧张，甚至产生经济纠纷。如果公司长时间不报销或拒绝承认这笔垫付，出纳可能面临资金损失。

2. 法律风险：虽然出纳垫付行为本身不违法，但如果处理不当，可能引发其他法律问题。例如，如果出纳在垫付过程中存在挪用公司资金、虚假报销等行为，将可能面临法律责任。

建议：

1. 与公司沟通：出纳应首先与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果公司确实存在资金困难，可以协商制定分期支付计划或其他解决方案。

2. 谨慎垫付：如果出纳决定用自己的钱垫付工资，应确保与公司有明确的书面协议，明确垫付的金额、报销方式、时间等条款，以避免后续纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果公司长时间拖欠工资或拒绝承认出纳的垫付，出纳可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，出纳用自己的钱先发给员工虽然出于好意，但可能涉及一系列复杂的法律和财务问题。在处理此类情况时，出纳应谨慎行事，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。