如果老板整天拖欠工资说话不算数不给员工发违不违法-孙少卿律师

如果老板整天拖欠工资说话不算数不给员工发违不违法-孙少卿律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

老板整天拖欠工资、说话不算数不给员工发工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将承担法律责任。

违法行为的后果

行政责任：如果老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，老板还需要支付经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者的应对措施

收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明老板拖欠工资的事实。
与老板协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进入下一步。
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报老板的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者老板拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总结与建议：老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求老板按时足额支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板故意拖欠工资、不给员工发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 这进一步说明了，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可能因此获得经济补偿。法律后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。实际建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总结来说，老板故意拖欠工资、不给员工发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

老板拖欠员工工资不发，是违法的。以下是对此问题的详细分析与解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。二、法律后果老板拖欠工资的行为，将产生以下法律后果：民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在公司工作了三年，则公司需额外支付三个月的工资作为经济补偿。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资1万元，逾期不支付的话，可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的用人单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。四、建议与总结建议：劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料。优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，注意保持与用人单位的沟通联系，并保留好相关沟通记录作为证据。总结：老板拖欠员工工资不发是违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。通过了解相关法律法规和维权途径，劳动者可以更加有效地应对拖欠工资问题，保障自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不准时发工资且一拖再拖，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。违法行为的认定拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按时发放工资、未足额发放工资等情况。老板行为的违法性：老板不准时发工资且一拖再拖，显然违反了《劳动法》中关于工资支付时间的规定，构成了拖欠工资的行为。法律后果与维权途径法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。维权途径：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其按时支付工资。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际建议保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的证据至关重要，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会为你提供专业的法律建议和维权指导。老板不准时发工资且一拖再拖是违法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板以没钱为由不发工资，是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。二、涉及的违法行为及后果拖欠工资：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。拒不支付劳动报酬罪：若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径协商：劳动者应首先尝试与老板沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、具体建议保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的主张。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，老板以没钱为由不发工资是违法行为，劳动者有权依法追讨，并可通过多种途径维护自身权益。如果你遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。

结论：老板不发工资，拖家带口去他家要工资这一行为，在法律上可能构成侵权或违反治安管理规定，具体取决于行为的方式和程度，不建议采取这种方式讨薪。分析说明：法律对讨薪方式的规定：劳动者在遭遇老板不发工资的情况时，应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序。拖家带口去老板家要工资，这种行为可能干扰老板的正常生活秩序，甚至可能引发冲突和暴力事件，从而违反治安管理规定或构成侵权行为。可能面临的法律后果：如果讨薪行为过于激烈，如闯入老板家中、威胁或恐吓老板及其家人等，可能构成非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。即使行为未构成犯罪，也可能因违反治安管理规定而受到行政处罚，如罚款、拘留等。合法讨薪的建议：收集证据：首先，要收集好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，让老板尽快支付拖欠的工资。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。行动建议：避免采取过激行为讨薪，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。特殊场景：如果老板拖欠工资的行为已经严重影响到你的生活，且你确实无法通过其他途径获得帮助，可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可能会为你提供免费的法律咨询和代理服务。总之，讨薪应当通过合法、合理的途径进行，避免采取过激行为。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

老板以各种理由不发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、违法行为及后果拖欠工资：老板以各种理由不发工资，即构成拖欠工资的行为。根据上述法律规定，老板将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪：如果老板有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与老板或公司相关负责人进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达按时获得劳动报酬的合理诉求。在沟通过程中，保留好相关记录作为后续维权的证据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将调查并责令公司支付拖欠工资。申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后将进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除终局裁决外），劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，公司仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。四、其他注意事项保留证据：劳动者应妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。避免过激行为：在讨要工资的过程中，劳动者应避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。总结与建议：老板以各种理由不发工资是违法的，劳动者有权依法追讨。在面对这种情况时，劳动者应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠工资不发是违法的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，禁止任何形式的拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。具体规定为：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...” 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：细化了工资支付的时间要求，确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、违法后果行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资，并促使用人单位遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

老板不发工资时，骂他不仅不能解决问题，还可能触犯法律并引发更多麻烦。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下从法律和合理维权两个角度进行详细分析：从法律角度侵犯名誉权的风险：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果对老板的辱骂言辞激烈、带有侮辱性或诽谤性，并在一定范围内传播，导致老板的社会评价降低，就可能构成对其名誉权的侵犯。老板有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。违反治安管理规定：在公开场合或通过电话、网络等方式辱骂老板，若扰乱了公共秩序或单位的正常办公秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。可能的刑事责任：若辱骂行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。从合理维权角度协商沟通：首先尝试与老板进行平和的协商，明确表达要求按时支付工资的诉求。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。辱骂老板不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，建议员工在遭遇此类情况时，优先选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法手段来维权。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

公司不按时发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、违法行为的界定、法律后果以及应对措施等多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务和时限要求。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了支付时间，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，以及未按时支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。二、违法行为的界定拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。例如，劳动合同中约定每月5日发放工资，但公司实际在10日甚至更晚才发放，且没有合理的解释和说明，即构成拖欠工资。三、法律后果劳动行政部门处罚：对于拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。四、应对措施与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司不按时发工资是违法的，你作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对这种情况时，我建议你首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果必要的话，你也可以通过提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没干够一个月老板不发工资，这种行为一般是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并没有规定劳动者必须工作满一个月才能获得工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。也就是说，无论你工作了多少天，哪怕只有一天，只要付出了劳动，老板都应该按照实际工作天数支付工资。从实际案例角度在实际生活中，有很多类似的案例。比如，小李在一家公司工作了半个月，因为个人原因需要离职，但是老板以没干够一个月为由拒绝支付工资。小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定老板的行为违法，责令老板按照小李实际工作的天数支付了相应的工资。所以，从实际案例来看，没干够一个月老板不发工资是得不到法律支持的。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定，例如约定“工作未满一个月，用人单位有权不支付工资”，但这种约定需要满足一定的条件才有效。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。所以，如果这种特别约定违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，那么该约定是无效的，老板仍然需要支付工资。另外，如果是因为劳动者自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以按照规定扣除相应的赔偿费用，但这并不意味着用人单位可以不支付劳动者已经提供劳动部分的工资。法律建议：如果你遇到了没干够一个月老板不发工资的情况，你可以先和老板进行协商，要求老板按照实际工作天数支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

老板欠你两天的工资不给，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠的工资数额大小，哪怕是两天的工资，也构成了违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。二、法律后果若用人单位拖欠工资，将承担以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能的刑事责任：虽然拖欠两天工资通常不会直接导致刑事责任，但如果拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。三、维权途径面对拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。支付令：你还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定时间内不提出异议也不履行支付令，你可以向人民法院申请强制执行。四、建议保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，老板欠你两天的工资不给是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，应积极采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求帮助和解决方案。