结论：出纳发放公司欠自己的工资15000元这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
如果公司明确授权或同意出纳发放欠自己的工资：
- 在这种情况下，出纳的行为可以视为公司对其个人债务的清偿，且得到了公司的认可。只要这种清偿行为不违反公司的财务管理制度或相关法律法规（如没有利用职务之便进行违规操作，没有损害公司或其他债权人的利益），那么这种行为是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类情况，但根据《中华人民共和国民法典》中关于债务清偿和代理的相关规定，如果公司作为债务人同意或授权出纳（作为债权人或其代理人）收取债务，那么这种清偿行为是有效的。
如果公司未明确授权或同意，出纳自行发放欠自己的工资：
- 在这种情况下，出纳的行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，尤其是如果这种行为违反了公司的财务管理制度或相关法律法规。即使出纳确实对公司享有债权，也应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来主张自己的权利，而不是自行从公司财产中扣划。
- 法律后果：如果出纳的行为被认定为违法，他可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临刑事责任（如挪用资金罪等，具体取决于行为的性质和后果）。
- 建议：出纳应与公司进行沟通，明确公司对其工资的支付计划和态度。如果公司确实存在拖欠工资的情况，出纳可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
关于工资发放的合法流程：
- 无论何种情况，工资的发放都应遵循公司的财务管理制度和相关法律法规的规定。通常，工资应由公司通过银行转账或现金方式直接支付给员工，而不是由员工自行从公司财产中扣划。
- 公司财务管理制度：公司应建立完善的财务管理制度，明确工资的支付流程、审批程序等，以确保工资的合法、合规发放。
额外提醒：
- 作为员工，尤其是出纳等关键岗位的员工，应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，避免因为个人行为而给公司或自己带来不必要的法律风险。
- 如果出纳对公司拖欠工资的情况有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，并寻求合法途径来解决争议。
总结：出纳发放公司欠自己的工资15000元是否合法，取决于公司是否明确授权或同意这一行为。如果公司未授权或同意，出纳应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。