公司欠薪期间，用费用给自己发工资的行为一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖欠或克扣。
挪用资金性质：
- 如果公司在欠薪期间，将本应用于支付员工工资的资金用于其他用途（包括给自己发工资），这可能构成挪用资金的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金用于个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都可能构成挪用资金罪。
劳动监察与处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于情节严重的，还可能面临行政处罚。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在发现公司欠薪后，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果公司存在用费用给自己发工资等违法行为，员工在维权过程中可以提供相关证据，以支持自己的诉求。
公司内部管理：
- 从公司内部管理的角度来看，用费用给自己发工资的行为不仅违反了法律规定，也损害了公司的形象和信誉。这种行为可能导致员工对公司的不信任，进而影响公司的稳定和发展。
法律后果：
- 如果公司因欠薪和挪用资金等行为被追究法律责任，不仅可能面临罚款、赔偿等经济损失，还可能对公司的声誉和长期发展造成严重影响。
三、建议与措施
及时支付工资：
- 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快筹集资金支付工资。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，确保工资支付等财务活动的合法性和规范性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力。
积极应对法律纠纷：
- 如果用人单位因欠薪等行为被劳动者投诉或申请劳动仲裁，应积极应对并配合相关部门的调查和处理工作。同时，应寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司欠薪期间用费用给自己发工资的行为是不合法的。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的权益和公司的形象。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，并加强内部管理以防范法律风险。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。